隨著社會不斷的發展，企業用工的方式多種多樣，會有人發現當下越來越多的企業會選擇勞務外包方式，除了互聯網企業，政府部門、大型企業等也進入外包時代，勞務外包已經是許多企業、機關部門的不二選擇。為何越來越多的企業選擇勞務外包？接下來小編就為大家詳細解答一下!

一、靈活的用人機制，可分散用人風險

　　在市場經濟下，許多企業的業務變化很快，隨時存在增減業務的可能，使企業常常面臨員工不夠用或者裁員問題。若企業采用勞務外包的用人形式，將會有效解決這一問題，大大降低和分解企業用人風險。

二、節約成本

　　對于企業來說，人工成本決不單單是員工工資，還有很多隱形成本，今天我來計算一下：

　　員工工資：4500元(這絕不算高)，各項補助：500元，社保、公積金：1500元(按最低基數繳納)，合計： 6500元。

　　通過計算，大家是不是覺得很可怕?我們計算的只是一個月掙4000元的小職員，只是社保、公積金按最低基數繳納，試想以上條件成本都翻一倍，那是多么大的一筆開銷!!!

　　以上數字也僅僅是員工成本，其中不包括招聘成本，專職HR,還會有一些無法預測的成本，如：未按時辦理相關手續，則會產生滯納金，或為員工多交一個月甚至幾個月的社保、公積金費用。如果把事務性的工作外包，企業需要支付的僅為每人每月幾十元的服務費。比如，企業將社保繳納、招聘、培訓、薪酬管理等事務性工作交由專業勞務外包公司正邦人力代辦，就不需要在人力資源管理方面投入過多精力，可全身心鉆研公司主要業務。

三、穩定性強 適合企業發展

　　企業選擇勞務外包后可以使人員更加穩定防止資源的流失，一旦資源流失也可以進行順向的填補，防止因人員問題導致工作出現問題，從企業員工的角度來說選擇勞務外包后可以使工作更加穩健且薪資水平更高一些。

四、一地委托，全國服務

　　不需要設立分子公司也不需要招聘專職HR，可以選擇大型的人勞務外包公司，為企業員工提供相當于專職HR的服務支持，提高企業員工的穩定性。

五、提高效率

　　勞務外包公司熟悉相關政策，且實時了解政策變化，可隨時解答企業客戶的咨詢，提供最及時的服務，用最短的時間完成企業所有需求。比如正邦人力，擁有一支專業高效、經驗豐富的團隊，從事勞務外包行業10年，能提供及時高效并專業的服務，以最快的速度響應解決用戶的問題。