現如今，隨著中國人口紅利的消失、國家政策和法律法規的不斷修改完善，勞動者法律意識的增強，用工成本逐年上漲，用工風險也越來越高，成為眾多企業所面臨的困難和挑戰，同時,越來越多的企業選擇人力資源公司減負。

　　據統計，人工成本占勞動密集型企業總利潤的40%-50%，再加上社保成本、人力成本可能會增加到60%左右。

　　傳統用工模式被《勞動合同法》所嚴格管控、調整和規范，導致用工模式僵化、解雇保護嚴苛、用工成本高昂等局限，難以適應和滿足新經濟的發展壯大。

　　社會保險法出臺要求用人單位必須履行法律義務，為員工參保繳費，但是，實際狀況呢？

　　一方面，用人單位不為員工參保的現象時有發生，尤其是服務行業，人員流動性大，存在著大量三無人員，即無合同，無社保，無身份。

     另一方面，大量的中小型企業為節約經營成本，多少存在少報，漏報，瞞報繳費工資總額的行為，或按最低繳費基數為員工繳費，或給員工一定的補貼，員工個人按比例繳，當然，這里面還有參工人員主動要求不繳納社保的情況，原因就是想到手工資多點。

　　隨著社保入稅，開啟由稅務統一征收的新征管模式，這些未按規定繳納社保的企業猶如驚弓之鳥。雖然國家強調不追征，并同時降低社保費率來緩解企業經營壓力，但是企業用工的社保問題始終是懸在眾多企業頭上的懸在頭上的一把劍。高昂的成本讓越來越多企業選擇人力資源公司。

那么，人力資源公司擁有哪些優勢呢？

　　人力資源公司在用工人數、工作周期及人才篩選等方面均具有極強靈活性，能夠滿足企業對勞動力的各類彈性需求，比如以下四點：

　　一是人員編制的限制；

　　二是社保稽核的風險；

　　三是工傷意外的發生；

　　四是季節性用工的需要。

　　人力資源管理一般會伴隨一系列福利社保、人事糾紛、工傷風險等，而與人力資源公司合作后，員工與企業沒有直接的隸屬關系，既能滿足企業用工需求，也能在很大程度上幫助企業避免用人方面的風險，節約人力資源管理成本；提高HR工作價值；提高用戶滿意度；降低企業用工風險；實現輕松高效管理。

　　此外從招聘、入職、工資結算、財稅優化，薪酬規劃到為自由職業者或兼職人員提供工資派發、社保代繳等服務，每個環節都能與人力資源公司展開深入合作。當然，在公司的選擇上，由于企業甄別能力有待提升，造成了企業對人力資源外包的風險憂患，如果能解決這一問題，人力資源公司的發展將會更

加順利和迅猛。由此，隨著社會的不斷發展，人力資源服務行業所占據的經濟地位也將越來越重要！

綜述，由于經濟形勢、企業需求等多方面的因素，人力資源公司在中國的興起已成必然，人力資源行業正在成為企業需要的一種新型業態！