1、勞務成本高：社保調整，勞務成本高，用工 多元化成為企業大勢所趨；

2、稅負重：企業所得稅稅負重，當地稅收返回 政策不理想；

3、無進項票支出：無票支出無法稅前扣除；

4、合作風險：小微合作伙伴的稅務不規范，增加 了企業自身稅務成本和風險；

5、支出不入賬、入賬不報稅：違規操作，面臨嚴重處罰；

6、管理成本高：自由職業者流動大，信息管理及資金結算 困難，企業管理成本高；

靈活用工讓企業獲益

靈活用工可以讓企業獲益，具體哪方面獲益，如下幾點即是企業獲益點：

1、用工風險轉移

用工企業與落地服務公司簽訂服務項目總包合同，與自由職業者之間不再有直接業務關系，被認定為與自由職業者存在事實勞動關系的風險大大降低。

2、稅務風險轉移

用工企業將原來與自由職業者直接結算服務費的模式轉變為與落地服務公司結算項目總包服務費，由落地服務公司與自由職業者個人結算個人報酬，相關納稅義務全部。

3、由落地服務公司承擔。

4、用工成本降低

大部分納稅成本包含在支付給落地服務公司的服務費中，間接享受部分地區獨有的稅收優惠政策。