我們都知道人力資源公司能幫助企業解決因勞動關系引發的招聘錄用、薪酬社保、勞動爭議、工傷意外等風險問題，但人力資源公司良莠不齊，如何選擇專業的人力資源公司？

目前狀況是不少公司會覺得人力資源公司不靠譜，第一個重要原因便是個別人力資源公司的行為，導致了整個行業的污染。

小編見過不少搶單的，直接跟甲方說這家人力資源公司的黑歷史，說一些人力資源公司賺錢的黑心程度，亦或者是故意擾亂市場合理價格，搶供應商。

然后即使他拿到了單子，然后呢？許多HR就會產生諸如“人力資源公司整個門道很多，跟人力資源公司打交道要小心，不然會被坑的觀念”。產生這樣的想法后，漸漸的便失去好感。

第二個重要的原因便是外人對這行的不了解

在外人看來，人力資源公司不就是拉幾個學生去做做寒暑假工，去包工頭那里找一群藍領去工廠里，幫各個企業跑跑腿交交社保，就是黑“中介”

但不知道是人力資源公司還可以幫企業做薪酬稅務優化，解決勞動爭議、工傷意外等風險問題，讓企業降低用工成本，減少人力物力的投入，使企業能夠專注于核心業務，提高市場競爭力。

第三個重要的原因便是同行對同行的輕視

人總是這樣，對于不懂的東西，我們會心存敬畏。但是對于稍微懂一點的東西，往往會覺得自己無所不能；

接觸過人力資源行業內一些招聘專員，如果你說你做了一個小程序，他們會覺得你很厲害，但是說到招人，他就會夸夸其談，但是聊來聊去還是基礎的代理，網招。他卻不知道還有一些行業內新模式和新玩法。

在某家人力資源公司干了幾年后，自己成立了一家人力資源公司，然后以不專業的角度去跟甲方溝通，導致沒有服務好甲方，敗壞了整個行業的名單，使許多人都罵人力資源公司。

如何鑒定一家人力資源公司的好壞呢？

1、具備合法的資質

正規的人力資源外包服務公司必須要有合法的營業執照，正常經營、交稅，并取得有效的《人力資源服務許可證》，當然要是有《勞務派遣服務許可證》專業雙資質更安全。

2、公司實力

選擇人力資源外包服務公司時還要考慮其整體實力，有一些小公司只是隨便租個場地，有隨時“跑路”的可能，加大了企業及個人的資金風險。

3、用戶口碑

用戶口碑可以側面證明這家人力資源公司的是否可靠，在勞務派遣的過程中，無法預料會在什么時候出現什么突發事情，這要求你合作的這家人力資源服務公司要可靠，這樣就算在派遣勞務的過程遇到什么問題也可以處理得好。

4、看公司的成功案例，不要輕信各類榮譽：多和成功輸出的勞務交流，看看成功案例的真實性，如果條件允許最好是可以去實地考察和查詢下公司的營業執照。

人力資源外包行業正在往好的方向發展——人力資源公司的增加，政策的扶持，人們觀念的改變正在給人力資源這個行業注入一劑強心劑，企業在選擇公司合作時只需擦亮雙眼即可！